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研修講師

ネガティブなトラウマ体験を変化させるワーク(ビジュアルスクワッシュ)

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心のケア 責任感が強い人は要注意! それは責任感ではなくて被害者意識です!

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上司が熱く語るほど部下がドン引きするワケ (リンダパブリッシャーズの本) 新書

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こんにちは、メンタルトレーナーの吉田です。

私は23年間のビジネス経験の後に独立し、現在では、企業や自治体などのビジネス研修、起業家サポート、ビジネスパーソンのメンタルトレーニングなどを行っています。

年間、約5,000名以上のビジネスパーソンとお会いする中で、色々なタイプの上司の方とお話させて頂いています。

 

例えば、あなたのまわりにこんな”ドン引き上司”はいませんか?

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・10回以上聞いたジョークがある

・自慢話を何回も繰り返す

・説教がはじまると必ず長くなる

・「だから言っただろう」が口ぐせ

・「そんなことは聞いてない」が口ぐせ

 

 

サラリーマンの実に7割の方が「上司に不満」をもっています。

 

一方、その人の部下になると、誰もがイキイキ働き、ドンドン力をつけていく”デキる上司”がいます。

当たり前のことですが……”ドン引き上司”は部下のやる気を削ぎ、”デキる上司”は部下をやる気にさせるのです。

 

ドン引き上司とデキる上司、あなたはどちらがいいですか?

 

本書では、悩める上司のかたが、部下との関係性を深め、仕事で今以上の成果を出すためのヒントを50の切り口から書いています。

 

「なぜ、こんなに厳しい環境でも、あの人の部下だけはイキイキと働いているんだろう?」

ドン引き上司とデキる上司の「違いを生み出す、ほんの小さな違い」とは?

 

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無意識に使っている言葉(独り言・内部対話)に要注意!なぜかいつもうまくいかない人のための『願望実現』のコツ『※引き寄せの法則実践編』

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    こんにちは、仙台のメンタルトレーナー吉田です。 今回は「願望実現のコツ」についてです。   願望実現の代名詞といえばこの本。 「思考は現実化する」 ナポレオン・ヒルの名著ですね。 &…

部下とのコミュニケーションでとても大切なこと

  こんにちは。 心と言葉を科学し、なりたい自分へのブレイクスルーを巻き起こす。人やチームのポテンシャルを引き出し『価値』を高める、ブレイクステート代表 メンタルトレーナーの吉田です。 今回は、『部下とのコミュ…